Aunque existe desde hace tiempo, el trabajo independiente (freelancer) ha crecido enormemente recientemente. El mundo sigue expandiéndose para los clientes que utilizan contratistas independientes.
Miles de profesionales talentosos están recurriendo a Internet en busca de trabajo independiente, ya que la pérdida de empleos parece ser la norma a raíz del brote de Covid-19.
La buena noticia es que ahora hay muchas oportunidades independientes disponibles para cualquiera que desee aumentar sus ingresos existentes.
Entonces, ¿cómo puedes distinguirte como freelancer en el mercado?
Aquí hay algunas sugerencias geniales basadas en mis hallazgos como freelancer que ha trabajado en múltiples proyectos (pero con más experiencia en la contratación y administración de freelancers). Los consejos de este artículo pretenden actuar como una hoja de ruta útil para mantener una relación laboral productiva entre el empleador y el trabajador independiente. Siempre debe haber un nuevo proyecto en el que trabajar, en el mejor interés de todas las partes.
Visión general
Un trabajador independiente es alguien que acepta trabajos temporales sin estar atado a una organización específica. (Alternativamente, uno puede referirse a ellos como mercenarios, aunque personalmente no me gusta la mala connotación de la palabra).
Si una empresa contrata a un profesional independiente para una tarea específica, como la creación o el diseño de un producto, servicio o campaña de marketing, es muy probable que sus rivales intenten hacer lo mismo con una oferta más alta.
- Manténgase al tanto de sus correos electrónicos
Nunca dejes una pregunta sin respuesta cuando estés buscando trabajo o si has estado empleado, de acuerdo con una regla de oro. Por lo general, es una buena idea reconocer los correos electrónicos, incluso si no puede responder de inmediato con una respuesta completa. Diles que estás trabajando en ello.
Si eres nuevo, podrías sentirte abrumado por todas las consultas. Respira. Relax. Fuiste contratado por un profesional independiente que simplemente quería saber más sobre ti. Es posible que estén tratando de aprender más sobre usted como persona que lo que ya ha declarado en su CV y cartera.
¿Eres de confianza? ¿Puedes soportar el estrés de los plazos que se avecinan?
Tienes la capacidad de crear la reputación que deseas cultivar.
- Trabajar duro con compromiso
Todos los freelancers deben recordar esto como una lección crítica. Sí, es posible que su empleador le pague por trabajar para clientes independientes. Sí, es posible que esté trabajando desde la comodidad de su hogar de forma remota. Recuerde, sin embargo, que todavía necesita poner la dedicación de un trabajador a tiempo completo.
Hay una buena razón por la que he estado colaborando con el mismo camarógrafo independiente durante los últimos cuatro años más o menos. Tengo muy pocas quejas con respecto al videógrafo mencionado debido a su destacada dedicación. No tengo obligación de ponerme en contacto con nadie más. Nos llevamos muy bien porque confiamos el uno en el otro y nos preocupamos profundamente por el trabajo que realizamos. Prefiero no contratar a alguien más si está ocupado y esperar hasta que pueda acomodarme en su horario.
- No pongas todos tus huevos en la misma cesta
A pesar de lo que puedan afirmar los defensores del trabajo independiente, es solo temporal. Los contratos rara vez se redactan y, por lo general, no conoce la cantidad potencial de tareas.
O, dicho de otro modo, nunca se sabe cuándo se despedirá su empleador. Constantemente aconsejo a los autónomos que lleven varios clientes en el bolsillo debido a esto. Desafortunadamente, la mayoría de los contratistas independientes dependen de un solo proyecto o cliente rico.
Eventualmente te quedas sin fondos y el cliente deja de darte trabajo, lo que perjudica tus finanzas. Cuando tu supervivencia depende de estos ingresos, duele más. Tienes que entender que no eres el único jugador en el mercado, por mucho que odie decírtelo. Hay muchas otras personas que brindan servicios comparables. Es muy probable que tenga un largo período de desempleo si es un empleado nuevo.
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